سخنگوی سازمان اداری و استخدامی، اعلام كرد: قانون جوانی جمعیت با هدف پویایی نیروی انسانی، تعدیل كاركنان دارای سه فرزند، بانوان باردار یا دارای فرزند شیرخوار را ممنوع كرده است.
به گزارش خبرگزاری مهر، حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی كشور، با تشریح جزئیات قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، بر ضرورت جلوگیری از سالمندی جمعیت به عنوان محرك توسعه اقتصادی، علمی و فرهنگی تأكید كرد.
رحمانیان با اشاره به تجربه كشورهایی مانند آلمان در مواجهه با چالش سالخوردگی جمعیت، خاطرنشان كرد: جوانی جمعیت نیروی محركه توسعه است و قانون جوانی جمعیت در سال 1400 با هدف پویایی و مولدسازی نیروی انسانی تصویب شد.» وی ماده 15 این قانون را اساس ممنوعیت تعدیل نیروهای دارای سه فرزند، بانوان باردار یا دارای فرزند شیرخوار دانست.
ضمانت اجرایی قانون از طریق سامانه «128»
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی كشور در پاسخ به نگرانی‌ها عدم اجرای كامل این قانون توسط برخی دستگاه‌ها، از راه‌اندازی سامانه «فوریت‌های اداری 128» در سه استان البرز، قزوین و تهران خبر داد و گفت: مردم می‌توانند تخلفات در این حوزه را از طریق این سامانه گزارش دهند. تاكنون پنج مدیركل به دلیل عدم رعایت قانون بركنار شده‌اند.
رحمانیان، تأكید كرد: پیگیری گزارش‌ها تا سطح وزارتخانه ادامه می‌یابد و سازمان اداری و استخدامی نیز به صورت مستقیم بر روند بررسی شكایات نظارت دارد.
وی افزود: این قانون در مواردی كه كارمند مشمول، محكومیت قضائی یا تخلف اداری داشته باشد، قابل اجرا نیست.
مشوق‌های برای پدران دارای فرزندان بیشتر
این مقام مسئول، در بخش دیگری از سخنان خود به مشوق‌های برای پدران دارای فرزندان بیشتر اشاره كرد و در رادیو گفتگو توضیح داد: بر اساس ماده 15 قانون، به ازای هر فرزند، 2 تا 10 درصد امتیاز استخدامی افزوده می‌شود و محدودیت سنی استخدام نیز تا پنج سال كاهش می‌یابد.
