كارشناس گروه زنان و خانواده مركز پژوهش های مجلس گفت: صِرف حضور مادر در خانه منجر به انجام وظیفه مادری نمی شود و بانوان برای ایفای نقش همسری و مادری به مهارت و دانش نیاز دارند.
به گزارش خبرنگار مهر، ریحانه رحمانی‌پور كارشناس گروه زنان و خانواده مركز پژوهش‌های مجلس در برنامه چشم‌انداز رادیو گفت‌وگو، با اشاره به اینكه در رابطه با مادران شاغل باید به دو نكته «مادر بودن» و «شاغل بودن» توجه كرد، گفت: شغل، كاری است كه به وسیله آن كسب درآمد صورت گرفته و شاید در بعضی موارد با وظیفه مادری در تعارض باشد. اگر به دنبال این هستیم كه وظیفه مادری به شكل مطلوب رخ دهد باید بدانیم كه ممكن است حتی مشغله‌های خانه‌داری نیز مانع انجام درست وظیفه مادری شود.
رحمانی‌پور وظایف مادری را كاملاً از خانه‌داری جدا دانست و خاطرنشان كرد: اگر هر یك از وظایف مثل همسرداری، تمیز كردن خانه و غیره به درستی انجام نشوند، ممكن است به وظایف دیگر آسیب بزنند. پس لزوماً شاغل بود مانعی برای فرزندآوری نیست درواقع نكته مهم این است كه بانوان برای ایفای نقش همسری و مادری به مهارت و دانش نیاز دارند.
دلایل شاغل شدن بانوان ریشه‌های مالی و اجتماعی دارد
كارشناس مركز پژوهش‌های مجلس با توجه به اهمیت پرداختن به دلایل شاغل شدن بانوان گفت: اولین دلیلی كه یك مادر ضرورت شاغل شدن را حس می‌كند، بحث مالی است. یعنی اگر دنبال حل تعارض با وظیفه مادری هستیم، باید مشكل مالی را حل كنیم.
وی همچنین افزود: دلیل دوم حضور خانم‌ها در بیرون از منزل، كسب هویت و سرمایه اجتماعی است. بنابراین باید دلایل را كنار هم قرار داد تا بتوان دنبال راه‌حل رفت. در واقع باید گفت هدف این نیست كه زنان شاغل نشوند، بلكه باید بتوانند شاغل بودن را در كنار وظیفه مادری مدیریت كنند كه دچار تزاحم منافع نشوند.
رحمانی‌پور با تاكید بر اینكه در سیاست‌گذاری باید به چرایی شاغل شدن خانم‌ها پاسخ داده و بعد به چگونگی شاغل شدن برسیم، اظهارداشت: اینكه چه زمینه‌های شغلی باید برای بانوان فراهم شود، نیاز به برنامه‌ریزی و البته قانون‌گذاری دارد. از لحاظ فرهنگی نیز باید تغییر گسترده‌ای در جامعه یعنی هم در مردم و بانوان و هم در مسئولین ایجاد شود.
وی با معرفی قانونی كه كاهش ساعت كاری برای خانم‌ها را در شرایط خاص دربرمی‌گیرد، گفت: شرایط خاص مانند بانوی سرپرست خانوار، مادران كودكان زیر شش سال و خانم‌هایی كه همسر و كودك بیمار دارند. البته اجرای این قانون عمدتاً همراه با فشار كاری و روانی مدیران است.
الگوهای فرزندآوری در بانوان شاغل متفاوت است
رحمانی‌پور با بیان اینكه آمارها نشان می‌دهد زنان شاغل عمدتاً دو فرزند دارند، ابراز كرد: باید گفت كه الگوی فرزندآوری در هر بانوی شاغل متفاوت بوده و این یعنی بانویی كه شاغل است دو مسیر را انتخاب می‌كند.
وی افزود: مسیر اول این است كه فرزند دوم خود را بلافاصله به دنیا می‌آورد تا بتواند به زودی به شغل خود برگردد یا در مسیر دوم، به دنیا آوردن فرزند دوم را به مثلاً 15 سال دیگر موكول می‌كند. اما این الگو در بانوان خانه‌دار فرق می‌كند چراكه امید آن‌ها به فرزندآوری بیشتر است.
كارشناس گروه زنان و خانواده مركز پژوهش‌های مجلس در پایان نگاه فرهنگی در زمینه فرزندآوری را بسیار غالب دانست و گفت: سبك زندگی جامعه تغییر كرده، خواسته‌ها و مطالبات نیز نسبت به گذشته متفاوت شده و پیامد آن، بزرگ شدن نیازهای مالی است. به همین نسبت الگوهای ازدواج و فرزندآوری نیز تحت شعاع این قضیه قرار گرفته است.
